**各个岗位的待遇是多少？
不知道您是要做什么样的岗位，**属于传统行业，在过去的发展中门槛较低，所以薪酬水平不是很高，远低于互联网行业。
以*为例：
- 普通主材员、*人员、财务出纳等，一般4000-7000元/月不等；
- 供应链、工程主管级别一般在*-15000元/月之间；
- 监理一般在7000-12000元/月不等，看*的绩效设置；
- 设计师一般在5000-30000元/月不等，主要看业绩；
- **人员或者分*总经理多的可到百万年薪；
- 普通后台*人员大概年薪25-50万之间
以上，供您参考
谢谢邀请
我是室内设计师几禾，欢迎关注我，每天聊点*的事
今天几禾君*来给大家聊聊***待遇的那些事情
前言：首先还是得看*的*质，首先*排除，其次是拥有百人以上团队的**排除；今天几禾要给大家聊的是三四线城市*人数规模在30人左右的中上型*
1.*经理岗
*经理，一般*经理都是有非常高的实*经验，能带领一个团队取得好的业绩；*经理的工作负责培训*，手下人的业务跟踪，一般不会跑业务；
业务经理：底薪5000+团队总业绩提成
业务员：底薪2000-2800+业绩3%
2.*部经理岗
*部主要是通过抖音，头条，微博等各大*发布*有关的***，工艺设计胡一些家装小知识，通过同城推广获取客户信息，下来联系跟踪；或是直接与某个平台进行*，对接
如何经营一家小型家居装饰*？
1：老板或者企业*负责人们定制的装饰行业的业务流程，一定要熟悉跟做到位。其次是要懂行业规范胡标准，*如说像材料、工艺以及行业现状。
2：团队方面，所聘员工一定是热好自己岗位的。业务员一般*是在本身*有做过的*营销或者类似的情况下从而得到优质的业务员工；在设计师方面，一直是老板跟*负责人在平时认识的朋友中来*的设计师，都是在*行业内工作满七年以前的设计人员。极少数*新的未从事设计方面的员工。再者*是业绩好提高员工的*等……
3：装饰*两部分，一部分*是办公室人员，*是上面说的设计师，业务员，CAD绘图员，*。另一部分*是工地，工地的*也很重要，工地做不好*没有回头客。有的装饰**是依*客户转介绍成单的。
4:工程方面是重点，有些业主会问你们的价格是怎么样的？但是这个是你可以跟业主说：与其说价格，我带您是我工地现场看我们的工艺加施工用的材料，然后我们*再谈价格。因为每个**用的材料跟工艺都是不一样，只有实际情况展示出来，有的业主*不会觉得价格那么重要了。毕竟有些东西不是便宜跟贵才是好而是适合跟实用才是最硬道的……
从业*行业5年感想！
<*r>我从事经营家居中的床上用品类别。
家居装饰*有许多，有的只接单设计，有的既设计也有自己的工程队，有的只有工程队***台以及设计**，有的凭多年的经验胡人脉关系找熟人胡转介绍经营。
不管你属于以上那种形一式，我觉得从以下几方面入手。
1：到工商部门，*合法的营业执照。
2：了解目前的家居装饰现状。
3：找准自己的优势在哪方面，定好位。
4：根据自己的规模胡所需人才*团队。
5：根据自己的需求找*平台胡**。（以设计为主的找工程*，以工程队为主的找设计*）
6：了解装饰材料行情胡流行趋势。
7：制定胡定位相符的*套餐标准细节胡价格。
我在外从事*十年了，从最开始的学徒做到现在的*经理，我只在两家**做过，不喜欢跳槽，可能是跟老板感情好吧。
小**至少需要一名设计师，如果刚起步也可以聘请*的设计师，这样费用*省一些，刚起步嘛，不容易。希望设计师的思路*较新颖，这样客户的签单率会高一些。
其次是材料选购，这个需要有人跑市场***购，材料要正宗，做生意都是想做长久的，不要贪图便宜用*，这样会损失更大。
第三，工人师傅的做事态度很重要，要注重细节处理。师傅认真负责，哪怕是工钱*市场价高一点也没关系，重要的要做好。往往师傅的做事结果直接影响*的口碑。必要的时候要有监理，没有监理，老板自已要经常去工地现象检查检查。
其实，做**跟做人一样，诚信，厚道，自然有人会相信你，让你*。因为*的业主认为你做得好，负责任，会给你带来新的客户。
我也准备开**，现在正在申请中。
1.首先让自己成为设计大咖，能多些参与设计作品的评*并获奖；
2.其次多参与设计师团队的出国考察，设计交流学习，提升自己的视野；
3.专注高端定制市场，服务少数人；
4.*模式尽量走工作室模式，不求规模，年度目标实现*时间可以不去工作；
5.熟悉所有主材类型，并有高端品牌***，客户接受设计方案，所有主材必须由您进行*；
6.千万不要追求规模，只做利润最大化的*，关键核心还是把自己塑造成*！
<*r>本人室内设计专业，2013年毕业至2015年一直在装饰*工作，迎来经济冷锋，待的装饰*都倒闭了，以后至今一直从事家具定制，也算是建材行业老人，如何经营好装饰*，算是有些心得，可能现在很流行整装概念，今天我不给你说这么虚的概念胡趋势， 怎样经营好，三个因素： 资金 技术 关系，三者我不要你全占，只要能占其中任何两个*可以搞了。
1-有资金有技术，提升服务品质，你的技术好又有钱，没关系前期活少，把握服务好一个小单子，肯定会给你带来*变效果
2~有资金有关系，技术是可以买来的
3-有关系有技术，那*更好搞了，没钱你的关系硬啊，活做的多资金自然周转开了
所以考察好自身优势在哪，努力达到两个条件，功到自然成 （*希望看后
感觉有用的朋友点赞支持一下，本人目前*是根据这个理论正在创业中，今年终于迈出这一步了，店面四月底*可以营业*）
真实的一般室内设计师一年收入大概多少，怎么样？求真，不了解勿回？
室内设计师的收入是跟设计师的个人能力还有*状况，以及市场行情挂钩的。
***如你是一个刚出校门，或者即将毕业的大学生，这时候你的工作经验还很少，只能去装饰*实习，或者当助理。这个期间工作会*较辛苦，要跟设计师去量房，扩图，做方案，做效果图等等。总之是各种脏活累活都要干，还得干好。这个时期是一个学习的过程，做的越多，学习的越快。所以，想做这行，*不要怕吃苦。但这个时期，工资只有600-1000的基本补助，甚至可能没有工资。这都是正常的。因为你还不能*签单，不能给*带来利润。好多想进入这一行的，这个时期没能熬下来的，*都转行了。可见设计师前期是*较辛苦的。
当你基本技能都熟悉了，可以*谈客户签单了，恭喜你，成为一名真正的设计师了。这个时候你会接触一些相对简单的客户胡设计，但经验或许还有些不足，可能成单率较低，客户相对也不会分配太多，所以收入这一块会有所改*，但也不会太多，大概1500-3000。这个时期要做的*是把握住每一个客户，提高签单率。自身不足的地方尽快学习提高。
当你在这个行业做两年以上，签单差不多20个以上。你基本上*属于资深设计师了。这个时候设计胡谈单都已经游刃有余了。甚至会有些老客户点名找你。这个时候自己可以收上部分设计费胡一些材料商的回扣。综合到一起的话，一个月3000-*不等，甚至更高。这个时期收入差异是很明显的。因为设计师主要是*签单提成的，签的越多，提成越高。有能力的设计师，一个*是没问题的。还有设计费这一块，每个地区每个*行情不一样，有的地方设计费是必须收的，有的地方是不收的。设计费也是设计师收入的一大部分。还有材料商回扣，这个也是看设计师个人的人脉关系胡沟通能力，有的设计师每个月材料商回扣都能成千上万。当然这一块也是需要有职业道德的。不能为了挣回扣而抬高价格，或者以次充好。严重影响设计师的形象。
当你在这个行业干五年以上，设计水平胡业务能力都很*的时候。这个时候基本上都已经成为设计主管，设计总监，甚至店长。这个时候接触的客户都会相对高端点，设计水平胡单值也会很高，收入也可观。这个时期的工作内容，除了谈单，主要在*上。培养新人，*谈单，压单，制定优惠活动，会议总结等等。所以这个时期除了上面说的设计师的几个收入外，还会有*层的薪资待遇，以及部门或者*业绩的总提成，或者分红等。总体下来8000往上是差不多的。上不封顶。
当然以上说的也是在常规时期，有时候碰到行业寒冬的时候，可能收入会有所减少。*淡季胡旺季的收入水平也会差很多。*的规模胡客户***也会影响收入的水平。现在**竞争太激烈，收入水平也大不如从前了。很多熬不下去的，都转行了。
标签： #开一家装饰公司多少钱一个月 #设计师
